Wie viele Jobs der durchschnittliche Arbeitnehmer hat und was das für Sie bedeutet

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Können Sie die durchschnittliche Anzahl der Jahre erraten, die ein Arbeitnehmer (Lohn und Gehalt) seit Januar 2020 bei seinem derzeitigen Arbeitgeber war?

4,1 Jahre.

DAS IST ES.

Die Tage des jahrzehntelangen Verweilens in einem Job sind vorbei. Lange vorbei.

Diese Statistik stammt von unseren Freunden vom Bureau of Labor Statistics. „Employee Tenure“ ist der offizielle Begriff und sie verfolgen diese Zahl schon seit geraumer Zeit. (Die Daten in diesem Artikel stammen aus ihren Daten, die im September 2020 veröffentlicht wurden.)

(Für das, was es wert ist, im Januar 2016 und Januar 2018 betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ebenfalls 4,2 Jahre)

Um den Statistiken ein wenig Farbe zu verleihen, ist es wichtig, zwei Dinge zu wissen:

4,1 Jahre scheinen kurz zu sein, aber im Vergleich zu den letzten zehn Jahren liegen sie tatsächlich im Mittelfeld. 2012 und 2014 war er mit 4,6 so hoch, 2006 mit 4,0 so niedrig. Der Median ändert sich je nach Altersgruppe. 55-65+ Mitarbeiter sind seit 9,9 Jahren dabei. Die 25- bis 35-Jährigen haben eine mittlere Betriebszugehörigkeit von nur 2,8 Jahren.

Daher ist die Jobfluktuation bei jüngeren Arbeitnehmern am größten, wie man es bei Sommer- und Erstjobs erwarten würde, aber die meisten Menschen bleiben immer noch nicht 40 Jahre lang bei demselben Job.

Was bedeutet dies für die Anzahl der Arbeitsplätze, die eine durchschnittliche Arbeit hat? Wenn Sie alle 4 Jahre den Job wechseln, sind das viele Jobs!

InhaltsverzeichnisWie viele Jobs der durchschnittliche Arbeitnehmer hatLassen Sie den Mythos vom ewigen Job aufBauen Sie eine Einkommensversicherung aufErhalten Sie finanzielle FlexibilitätErhöhen Sie Ihre FähigkeitenKonzentrieren Sie sich auf sich selbst, Ihre Familie, Ihre Freunde

Wie viele Jobs hat der durchschnittliche Arbeiter?

Glücklicherweise müssen wir nicht mit Fuzzy-Mathematik raten. Das BLS hat diese Daten auch, aber es basiert auf einem viel kleineren Datensatz, weil Sie Personen ein Leben lang verfolgen müssen!

Die BLS veröffentlichte 2015 eine Studie, die die Anzahl der Jobs von zwischen 1957 und 1964 Geborenen im Alter von 18 bis 48 Jahren untersuchte 50: Ergebnisse einer Längsschnittbefragung“ basierte auf einer Befragung von 9.964 Personen.

Bereit für die Antwort?

Der durchschnittliche Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 50 Jahren hatte 11,9 Jobs inne. Die durchschnittlichen 5,5 Jobs zwischen 18 und 24, 4,5 Jobs zwischen 25 und 34, 2,9 Jobs zwischen 35 und 44 und 1,7 Jobs zwischen 45 und 50 (es gibt einige Überschneidungen zwischen dem Alter Gruppen) Knapp die Hälfte der Stellen wurden vor dem 25. Lebensjahr ausgeübt.

Es gab auch viele andere faszinierende Statistiken, wie z. B., dass Einzelpersonen im Durchschnitt 78 % der Wochen zwischen 18 und 50 beschäftigt waren. Die Pressemitteilung fasst die Ergebnisse hervorragend zusammen.

Ich persönlich hatte viele Jobs (die in blau waren Jobs, die ich hatte, bevor ich 25 wurde):

Expediter und Besteller in einem chinesischen Restaurant zum MitnehmenBankettkellner im Three Village InnSommerpraktikant bei Periphonics, einem IT-TelefonieunternehmenSommerpraktikant bei Intelligenesis, einem nicht mehr existierenden Startup in New YorkTA für eine Handvoll Kurse bei Carnegie MellonSoftwareingenieur bei Northrop Grumman, RüstungsunternehmenSoftware-Ingenieur bei Booz Allen Hamilton, Verteidigungsunternehmen, Selbstständig oder in einem Unternehmen, in dem ich einen erheblichen Anteil (30 %+) besitze – seit 2008

Wenn ich also auf meine Jobs zurückblicke, hatte ich ziemlich viele.

Geben Sie den Mythos des ewigen Jobs auf

Die Daten zeigen zwei sehr offensichtliche Dinge – nur sehr wenige Menschen haben während ihres gesamten Berufslebens als Erwachsener einen Job. Tatsächlich scheint das Muster viele Jobs vor Ihrem 25. und dann eine Handvoll Umzüge zu sein, bis Sie anfangen, sich in den Ruhestand zu begeben.

Wenn dies der Fall ist, warum sagen uns dann so viele Experten, wir sollten bei einer Karriere bleiben? Keine Gruppe hat jemals 40 Jahre lang an einer Karriere „durchgehalten“. Keine Babyboomer, nicht Gen X, nicht Gen Y, nicht Millennials – keine einzige Alterskohorte, die Sie auswählen möchten.

Als ich in der Verteidigungsindustrie arbeitete, arbeitete ich für zwei Unternehmen – Northrop Grumman und Booz Allen Hamilton. Als ich bei Northrop Grumman war, begann ich mit 60.000 US-Dollar pro Jahr und erhielt jedes Jahr 3-4 % Gehaltserhöhungen. Ich war drei Jahre dort, bevor ich zu Booz Allen Hamilton wechselte, wo ich sofort eine Gehaltserhöhung von 36 % auf 90.000 $ pro Jahr genoss.

Es dauert 12 Jahre mit 3,5 % Erhöhungen, um von 60.000 $ auf 90.000 $ zu kommen. Oder eins.

Als ich umgezogen bin, wurde mir gesagt, dass man nicht zu oft zwischen den Jobs wechseln sollte, sonst baut man sich einen „Ruf“ auf. Diese Aussagen helfen nur Unternehmen und Managern, die nicht gerne neue Leute finden, um alte Leute zu ersetzen, die einen guten Job gemacht haben.

Was wäre, wenn die Situation umgekehrt wäre? Wenn es einen wirtschaftlichen Abschwung gibt, wird Ihr Arbeitgeber Sie behalten, weil er Angst davor hat, den Ruf zu bekommen, Leute gehen zu lassen, wenn sie nicht genug Geld verdienen? Nein. Sie lassen dich gehen, denn wenn sie es nicht tun, gehen sie unter. Wenn sie untergehen, gibt es keinen Ruf zu schützen.

Es gibt keine Dauerjobs.

Wir sind alle Freiberufler, ob wir es erkennen oder nicht.

Wir müssen anfangen, unsere Karriere so zu behandeln, wie Freelancer Auftritte und Kunden behandeln. Wir müssen Schritte unternehmen, um unsere Arbeit anders anzugehen.

Wie sieht das aus?

Bauen Sie eine Einkommensversicherung auf

Freiberufler wissen, dass die Gigs, die heute die Rechnungen bezahlen, nicht ewig sind. Projekte werden beendet. Kunden gehen oder gehen bankrott. Unregelmäßiges Einkommen gehört zum Leben.

Wir brauchen eine Einkommensversicherung. Sie schließen eine Versicherung für alles ab, was Ihnen wichtig ist, von Ihrem Auto über Ihr Haus bis hin zu Ihren Haustieren (vielleicht).

Aber wie versichert man seinen Job? (insbesondere wenn es sich um einen hochbezahlten Job handelt, der keinen Hochschulabschluss erfordert)

Passives Einkommen ist Ihre Versicherung gegen Ihren Job. Die Entwicklung Ihrer Einkommensströme schützt Sie in vielerlei Hinsicht. Eines der Dinge, über die die Leute reden, ist „FU Money“, oder die Idee, dass Sie, wenn Sie genug Geld hätten, Ihrem Chef sagen könnten, er solle Sand zerstampfen, wenn Sie es wirklich wollten.

Sie betrachten dieses Geld als eine große Lotteriesumme, aber Sie brauchen nicht so viel. Sie brauchen das, was dieses Geld darstellt, nämlich einen Einkommensstrom, der Ihr Haupteinkommen (Job) ersetzen kann.

Sie können ein Nicht-W2-Einkommen aufbauen, indem Sie Geld sparen und es in passive Quellen investieren. Oder Sie entwickeln einen Nebenjob (den Sie auch in passive Einkommensquellen investieren können).

Das Ziel ist es, Sie von Ihrem Job zu befreien, damit Sie klügere und bessere Entscheidungen treffen können. Sie sind diesem Arbeitgeber also nicht verpflichtet. So können Sie Interviews ohne Angst vor Repressalien führen, da Sie einen separaten, unantastbaren Stream haben.

Finanzielle Flexibilität bewahren

Wenn Sie wussten, dass Sie jahrzehntelang irgendwo gearbeitet haben, ist es sehr sinnvoll, sich „niederzulassen“ und ein Haus zu kaufen.

Und ein Haus zu kaufen ist großartig. Wir besitzen unser Haus, wir leben gerne darin, aber wir planen nicht, in den nächsten Jahrzehnten umzuziehen.

Wenn Sie vielleicht alle vier Jahre den Job wechseln, macht das weniger Sinn.

Ein Haus bindet Sie finanziell und physisch. Sie schulden eine Hypothekenzahlung, die oft höher ist als vergleichbare Mieten, und Sie können nicht einfach umziehen. Der Verkauf des Hauses ist ein langer Prozess mit eigenen finanziellen Kosten, und diese Trägheit kann guten langfristigen Entscheidungen im Wege stehen. Sie können auch weniger Risiken eingehen, da Ihre monatlichen Ausgaben ebenfalls höher sind. Wenn Sie einige Einkommensströme entwickelt haben, wird mehr von diesem Sicherheitsnetz durch die Hypotheken- und Grundsteuern verschlungen.

Haben Sie schon einmal den Begriff goldene Handschellen gehört? Wenn Ihre Vergütung so gestaltet ist, dass es Ihnen sehr schwer fällt, Ihren Arbeitgeber zu verlassen. Wenn Sie hohe monatliche Ausgaben haben und kein Risiko eingehen können, sind das eine Art Handschellen. Vermeiden Sie diese und geben Sie sich die Flexibilität, besonders wenn Sie jünger sind.

Ab dem 25. Lebensjahr nimmt die Häufigkeit des Stellenwechsels ab. Wenn Sie ein Haus kaufen möchten, sollten Sie danach suchen. Es gibt keine Eile. Es wird noch Häuser geben. 🙂

Erhöhen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, gibt es eine Menge Vorteile außerhalb der Vergütung. Bei Northrop Grumman würden sie für einen Master und sogar einen Doktortitel bezahlen. Dasselbe bei Booz Allen Hamilton. Das könnte bei dir auch der Fall sein. Nutzen Sie diese Gelegenheiten, um Ihre Karriere auf Kosten eines anderen voranzutreiben.

Für das Unternehmen war es wirtschaftlich sinnvoll. Sie wussten, dass Ihnen höhere Vertragsraten in Rechnung gestellt werden könnten, wenn Sie mehr Qualifikationen erwerben und neue Fähigkeiten erlernen. Ein Master-Abschluss war 3-5 Jahre Berufserfahrung im Rahmen eines Vertrags wert.

Wenn Ihr Bereich sich nicht um Zertifizierungen oder Abschlüsse kümmert, gibt es andere Fähigkeiten, die Sie lernen und entwickeln können, die einen erheblichen Wert haben. Versuchen Sie, diese zu erhöhen, während Sie arbeiten, und vielleicht können Sie das beim nächsten Job in eine Vergütung umwandeln.

Außerdem bleiben diese Fähigkeiten und Abschlüsse bei Ihnen. Sie müssen mit Ihrer Zeit „bezahlen“, aber die Vorteile können Sie für immer behalten, egal für wen Sie arbeiten.

Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, Ihre Familie, Ihre Freunde

Sie müssen in Bezug auf Ihren Körper, Ihren Geist und Ihre Beziehungen einen gesunden Lebensstil pflegen. Es ist sehr einfach, all diese Dinge für Ihren Job zu opfern.

Als ich bei Northrop Grumman war, war ich Teil eines „Führungsprogramms“, das zusätzliche „Entwicklungs“-Veranstaltungen abhielt. Ich erinnere mich an eine Veranstaltung, bei der eine Gruppe von Managern über ihre Karriere sprach, was sie anders machen würden und andere Themen, die uns über die Zukunft informieren sollten.

Einer von ihnen erzählte eine klassische Allegorie, die Bryan Dyson (ehemaliger Präsident und CEO von Coca-Cola Enterprises) aus seiner Antrittsrede an der Georgia Tech im Jahr 1996 zugeschrieben wird:

Stellen Sie sich das Leben als ein Spiel vor, bei dem Sie mit fünf Bällen in der Luft jonglieren. Sie nennen sie – Arbeit, Familie, Gesundheit, Freunde und Geist … und Sie halten all dies in der Luft.

Sie werden schnell verstehen, dass Arbeit ein Gummiball ist. Wenn Sie es fallen lassen, springt es zurück. Aber die anderen vier Kugeln – Familie, Gesundheit, Freunde und Geist – sind aus Glas. Wenn Sie eines davon fallen lassen, werden sie unwiderruflich abgerieben, markiert, eingekerbt, beschädigt oder sogar zerschmettert. Sie werden nie mehr dieselben sein. Sie müssen das verstehen und nach Balance in Ihrem Leben streben.

Es ist einfach, Ihre Zeit, Energie und Emotionen von Ihrem Job dominieren zu lassen. Es ist wirklich einfach, wenn Sie Ihren Job lieben, Ihre Kollegen lieben und glauben, dass Sie diesen Job jahrzehntelang ausüben werden. Es gibt Ihnen ein Gefühl der Erfüllung, eine der höchsten Ebenen der Maslowschen Bedürfnispyramide.

Die Realität ist, dass Sie alles an Ihrem Job lieben können … aber erkennen Sie, dass Ihr Job nicht für immer sein wird. Das belegen die Statistiken.

Opfern Sie nicht Ihre Familie, Ihre Gesundheit, Ihre Freunde oder Ihren Geist für einen Job, der Sie ohne böse Absicht im Handumdrehen fallen lässt.

Wie viele Jobs hattest du? Wie hat sich Ihr Verhältnis zur Arbeit im Laufe der Jahre verändert?