Ich habe meinen Lebenslauf seit über einem Jahrzehnt nicht aktualisiert. Heute soll sich das ändern.
Aber es wird sich nicht an Ihrer Denkweise ändern – ich werde eine erstellen Ausfall Lebenslauf.
Ein Misserfolgs-Lebenslauf ist genau das, was er sagt – es ist, wenn Sie Ihre beruflichen und persönlichen Misserfolge auflisten. Es ist keine neue Idee (ich habe sie von Pete von Do You Even Blog’s und seinem Misserfolgs-Resümee) und es ist eine, die sowohl für den Schöpfer als auch für den Leser einen enormen Wert hat.
Bis zu diesem Moment habe ich diese nie niedergeschrieben. Sie waren mein Treibstoff und in meinem Kopf.
Dies ist auch keine Liste aller Fehler. Es gibt weit mehr. Das sind nur die, die wichtig waren und deshalb auch die, an die ich mich erinnere. Dies sind die Misserfolge, die dazu beigetragen haben, mich heute zu formen, und ich werde erklären, warum ich als Psychologe denke, dass sie es getan haben.
Mein Fehler-Lebenslauf ist umfangreich. Hier ist es. Genießen. 🙂
InhaltsverzeichnisFire for the 1st TimeWestinghouse Science Talent SearchJim Tau JimEin Stellenangebot wurde nie beworben„Wie viel Geld verdient Ihr kleiner Blog?“Viele Blogging-/Website-AusfälleBusiness Failure: MicrobloggerBusiness Failure: White PixelReal Estate Investing in the MidwestAngel Investing in a DudKasai MediaMy Next Scheitern ist …
Feuer zum 1. Mal
In der High School arbeitete ich 8 Stunden pro Woche in einem chinesischen Fast-Food-Restaurant – vier am Freitag, vier am Samstag. Sie gaben mir 20 Dollar am Tag, unter dem Tisch, direkt aus der Kasse.
Es wurde gegründet, weil ich meine Eltern gefragt habe, wie ich einen Job bekommen könnte. Wir waren in einem Restaurant, wo sie eine freundschaftliche, ungezwungene Beziehung zum Besitzer hatten, und sie fragten: „Hey, stellen Sie ein?“ Sie stellten dort nicht ein, aber sie brauchten ein Kind, das in ihrem Imbiss ans Telefon ging.
Ein paar Jahre lang habe ich in einem dieser chinesischen Fast-Food-Imbissbuden gearbeitet, die man in praktisch jedem Einkaufszentrum in Amerika sieht. (In zwei Jahren hat keine einzige Person jemals etwas gegessen in das Restaurant … ich weiß nicht einmal, warum sie Tische aufgestellt haben).
Schließlich wurde ich in ein anderes Restaurant verlegt – ein chinesisches Buffet. Dort arbeitete ich an der Rezeption mit einem Mädchen namens Becky, das in der Nähe wohnte. Das ging ein paar Jahre so, bis sich das Geschäft verlangsamte, also wollten sie mich zurück zum chinesischen Imbiss bringen.
Ich will nicht lügen, Becky war süß und ich genoss es, mit ihr zu plaudern, also sagte ich nein. Außerdem war der andere Ort 15 Minuten weiter entfernt und Sie verließen den Ort, der nach Öl roch. Und ich konnte keine Kontaktlinsen tragen, weil das Öl meine Augen störte. Aber der Hauptgrund war Becky.
Also ließen sie mich noch ein paar Monate bleiben, bis klar wurde, dass sie vorab keine zwei Leute brauchten … also sagten sie mir, es sei Zeit zu gehen.
Komisch ist, dass ich die Entlassung eine Meile entfernt gesehen habe – ich denke, wenn jemand gefeuert wird, weiß er es normalerweise.
(seltsamerweise war das das einzige Mal, dass ich jemals gefeuert wurde)
Talentsuche Westinghouse Science
In der High School, der Ward Melville High School, hatten wir einen speziellen Club/Klasse namens West Prep, der von Mrs. Krieger geleitet wurde. Im Grunde war es ein Club aller smarten Leistungsträger der High School. Ich weiß nicht mehr, ob man sich bewerben musste oder eingeladen werden musste, aber ich war es nicht. Die meisten meiner Klassenkameraden waren dabei und in meinem Juniorjahr wurde ich eingeladen (ich glaube, mein Freund Gaurav hat es vorgeschlagen, wenn ich mich recht erinnere).
Der Zweck des Clubs war es, Sie darauf vorzubereiten, eine Arbeit für die Westinghouse Science Talent Search einzureichen. Dies war eine gut recherchierte Arbeit, die Sie mit einem College-Professor als Berater erstellt haben. Um Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie gut dieses Programm war und wie großartig Frau Krieger war, gab es in meinem Jahr 4 Finalisten. In ganz New York waren es 15. Maryland und Kalifornien belegten mit nur 4 den zweiten Platz.
Ich fühlte mich geehrt, eingeladen worden zu sein, aber ich hatte nie das Gefühl dazuzugehören. In unserem Schulbezirk identifizierten sie leistungsstarke Kinder in der 3. Klasse und sie verbrachten alle die 4. bis 6. Klasse zusammen. 7-9th war unsere Mittelschule, als sich der Bezirk wieder in zwei Junior High Schools auflöste. In der 10. Klasse waren diese Kinder alle gute Freunde. Ich war nur ein Kind aus ihrer Klasse, als ich in die 11. Klasse kam.
Ich war auch keineswegs ein Superstar. Meine Noten bringen mich irgendwo in die unteren 30er meiner Klasse und dieses Programm bestand aus den verbleibenden 29+ Leuten, die in der Schule besser waren als ich. Alle waren cool, ich habe gute Erinnerungen, aber ich habe mich nie als Teil des Clubs gefühlt. Es hat mir die Augen geöffnet.
In diesem Jahr schrieb ich eine Arbeit für das Westinghouse und erhielt einen höflichen Brief, dass ich kein Halbfinalist sei.
Jim Tau-Jim
Während des Studiums trete ich einer Burschenschaft bei, Delta Tau Delta.
Ich erinnere mich nicht an die genauen Einzelheiten, aber ich erinnere mich, dass ich initiiert wurde, ein Bruder wurde, und dann, glaube ich, schickte ich eine E-Mail mit Vorschlägen oder Ideen, wie man ein paar Dinge anders machen könnte. Ich erinnere mich, dass die Antwort freundlicher Spott war (dh „wir sollten die Burschenschaft in Jim Tau Jim umbenennen!“) und ein älterer Bruder mich beiseite nahm und so etwas sagte wie „Du änderst nicht einfach Dinge. Und wenn, dann nicht per E-Mail.“
Was zu 100% stimmt. Ob die Organisation ein riesiges Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern oder eine lockere soziale Verbindung von fünfzig College-Jungs ist, Veränderungen passieren nicht auf diese Weise. Es ist inkrementell. Es ist, als würde man Gewohnheiten ändern, man nimmt sich nicht einfach einen Neujahrsvorsatz und er bleibt. Sie passen sich mit kleinen Änderungen an, die, wenn sie immer wieder wiederholt werden, zur Gewohnheit werden.
Sie müssen einen Aufstand schaffen.
Ein Stellenangebot
Ich habe mein Studium 1998 begonnen und 2001 ein Semester früher mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und Informatik abgeschlossen. Ich hatte mir und meinen Eltern ein Semester College gespart, das Nonplusultra an College-Genügsamkeit. Ich wurde mit einem schrecklichen Arbeitsmarkt belohnt.
Für diejenigen, die nicht wussten, wie die Welt im Dezember 2001 aussah, es war für alle miserabel, besonders aber für Informatik-Studenten.
Die Dotcom-Blase war im März 2001 geplatzt. Meinen Freunden, die ihren Abschluss gemacht hatten, wurden im Sommer Angebote zurückgezogen. Dann 9/11 und hier war ich im Dezember auf Jobsuche. Niemand stellte ein.
Mit niemand meine ich niemand. Wenn Sie dachten, der Sommer 2001 sei schlecht für die Arbeitsplätze, war der Winter noch schlimmer, weil damals niemand daran dachte.
Also ging ich direkt zur Graduiertenschule, dem MSIT – Software Engineering-Programm an der CMU, indem ich die Kurse des Frühjahrssemesters belegte. Dann habe ich mich für das Programm beworben, gehofft, dass ich aufgenommen werde (das habe ich, das ist keine Geschichte darüber!), und dann habe ich die Herbstkurse belegt. Rückblickend war das verdammt mutig und ich bin froh, dass es geklappt hat!
Ich habe eine große Lektion über Regeln, Organisationen und Menschen gelernt. Mein Abschluss lautet Abschluss im Dezember 2001, aber ich nahm an den Master-Klassen als Student im zweiten Semester teil und bezahlte die Studiengebühren für ein Master-Semester. Sie ließen mich an den Kursen teilnehmen, weil ich bereits Student war (ich habe den GRE gemacht, aber es war unnötig). Sie ließen mich wegen der Beziehungen, die ich zu meinen Professoren geknüpft hatte, in das Programm ein, da sie genau wussten, dass der Ausschuss zur Auswahl der Aufnahme aus den Professoren selbst bestand.
Beziehungen sind vor allem wichtig. Regeln und Organisationen werden von Menschen geschaffen, sie sind nicht die unveränderlichen Gesetze der Physik. Regeln existieren in dem Umfang, in dem sie durchgesetzt werden, und dienen als Deckmantel für die Personen, die sie durchsetzen. Ich kam rein, machte meinen Abschluss, und obwohl es sich so anfühlte, als wäre ich durch die Hintertür reingekommen und hinten wieder rausgegangen … mein Abschluss war der gleiche wie der aller anderen.
Es war nur ein einjähriges Programm, aber es war genug Spielraum für Nicht-Tech-Unternehmen, um über die Einstellung nachzudenken. Diese Frühjahrs-Jobmesse war nur halb so groß wie sonst und die Hälfte der Unternehmen waren dort, um ihre Unterstützung zu zeigen und „eine Beziehung“ zur Schule aufrechtzuerhalten. Sie stellten nicht ein.
Ich hatte sechs Vorstellungsgespräche, zwei Vorstellungsgespräche vor Ort und ein Stellenangebot. Ich nahm es und war dankbar.
Ich habe von 2003 bis 2008 in der Verteidigung gearbeitet – drei Jahre bei Northrop Grumman und anderthalb Jahre bei Booz Allen Hamilton – und bin nie befördert worden. Ich habe auch nie mehr als 4 % Gehaltserhöhung bekommen, außer als ich NGC zu BAH wechselte, wo ich eine Gehaltserhöhung von 36 % ausgehandelt habe.
Als Verfechter meiner Unternehmenskarriere bin ich ein Versager.
Ich war in einem akademischen System aufgewachsen, in dem mir gesagt wurde, was ich zu tun habe. Dies sind die Kurse, nimm sie, schneide gut bei den Prüfungen ab, um weiterzukommen, mach so weiter, bis das Jahr endet und du deinen Abschluss machst. Die Liste ist einfach, du machst es, du bekommst das Papier. Nächstes Level, bitte.
In der Unternehmenswelt ist das anders. Die Arbeit ist immer noch die Arbeit. Sie müssen „gute Noten bekommen“, aber Ihre Beziehung zu Ihren Vorgesetzten, dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten, dem Kunden usw. – sie sind auch wichtig. Manchmal sind sie wichtiger.
In einer Welt, in der die Punktzahl schwer zu berechnen ist, kommt es auf Beziehungen an und darauf, was Sie für jemanden empfinden. Wenn es keine Noten zu überprüfen gibt, wer ist dann der bessere Schüler? Diejenige, die freundlicher, engagierter und präsenter ist, oder die Person, die vielleicht mehr weiß, aber kein sonniges Gemüt hat, fragt nicht nach deinem Tag und geht nicht zu den dummen Happy Hours, weil sie es lieber tun würden etwas anderes mit ihrer Zeit anfangen?
„Wie viel Geld verdient Ihr kleiner Blog?“
Verhandeln war ein kleiner Nichtsburger, bevor er zu einem großen Etwasburger wurde. Am Anfang habe ich allen gesagt, dass ich diesen Blog habe. Ich habe damit angefangen, weil ich versuchte, meine Finanzen zu verstehen, insbesondere die Alters- und Gesundheitspläne meines Arbeitgebers, und meine Freunde in derselben Firma arbeiteten. Also sagte ich ihnen, ich hätte einen Beitrag darüber geschrieben, bla bla, und es war ihnen egal.
Es war mein Hobby, also tauchte es in lockeren Gesprächen auf, wie es eingerichtet war, wie es Cent pro Klick auf Adsense einbrachte (es sollte eigentlich Adcents heißen, weil Sie so viel verdienen), und ich schätze, einige waren es leid davon zu hören. 🙂
Eines Tages fragte mich einer meiner Freunde gutmütig, wie viel der kleine Blog diesen Monat verdient. Es hat mich damals nicht gestört, aber es war wie eine kleine Kerbe, die zu einer viel größeren Wunde werden würde. Es hat mich ein wenig angefeuert, aber auf eine gute Art und Weise. Es wurde für mich zum Treibstoff, noch härter zu pushen und ihm zu „zeigen“, dass es eine echte Sache sein könnte.
Es hat mir auch eine sehr wichtige Lektion beigebracht – niemand kümmert sich so sehr um Ihre Projekte wie Sie.
Dies gilt unabhängig davon, ob es sich um von Ihnen bezahlte Mitarbeiter oder um Ihre Freunde und Familie handelt, die sagen, dass sie Sie unterstützen werden. Sie sind nicht gemein oder gleichgültig, sie haben ihre eigenen Dinge, um die sie sich kümmern müssen. Wenn Sie ein Unternehmen aufbauen wollen, müssen Sie es mit Fremden tun … Freunde und Familie, die Sie unterstützen, sollten das i-Tüpfelchen sein. (Deshalb hasse ich MLM-Programme und all diese Unternehmen, die sich auf „Parteien“ verlassen, um das Produkt zu verkaufen)
Hier liegt die Verhandlungslinie:
Alles oberhalb dieser grünen Box geschah vor dem Erfolg von Bargaineering, der ein massiver persönlicher und finanzieller Gewinn war. Da viele dieser Dinge ein breites Spektrum umfassen, dient diese Zeile dazu, zu wissen, wo alles rund um den Tentpole-Erfolg, der mein erster persönlicher Finanzblog war, zusammenpasst. Es stellt alles andere in einen kleinen Zusammenhang.
Viele Blogging-/Website-Fehler
Wie viele andere Blogger habe ich viele Domains registriert, mit Plänen für die Zukunft, sie zu etwas Großem auszubauen. Ich hatte sogar eine Domain auf dem Sekundärmarkt gekauft (300 $ für SECFraud dot com).
Ich betrachtete sie als Samenkauf. Ich würde sie pflanzen und sehen, ob sie Wurzeln geschlagen haben.
Sehr wenige taten es. Ich werde hier nicht alle ihre Namen auflisten, außer dem oben genannten, dass ich mehr als die Registrierungsgebühren bezahlt habe, aber ich werde mit Ihnen eine Schlüsselidee teilen, die ich gelernt habe – Samen wachsen nicht zu Plänen ohne Sorgfalt und Aufmerksamkeit (und Nährstoffe). ).
Ich habe keiner dieser Websites genug Sorgfalt und Aufmerksamkeit geschenkt, um sie zum Blühen zu bringen. Ich dachte, ich würde ab und zu ein paar Posts veröffentlichen, vielleicht etwas leichtes Marketing betreiben, und dann könnten die, die populär wurden, etwas werden.
Ich tat das Äquivalent zu dem Hinzufügen von ein paar Tropfen Wasser jede Woche und dachte, das sei genug.
Wenn Sie wollen, dass etwas erfolgreich ist, müssen Sie ihm so viel Sorgfalt und Aufmerksamkeit schenken, dass Sie befürchten, Sie könnten es ertränken. Einige Ihrer Bemühungen könnten verschwendet sein, weil das Unternehmen noch nicht bereit dafür ist, aber das ist …